De onderstroom in organisaties

“De onderstroom en wat daar speelt is samen met de ecologie leidend en bepalend voor het succes van een organisatie”. Dat is mijn samenvatting in één zin van de opleiding NLP en organisaties. De onderstroom is een soort collectief onbewuste en er is heel wat communicatie en patroon herkenning voor nodig om daar in organisaties […]

Verder lezen

Provocatieve attributen #3: Bekers

 ‘Meedoen is belachelijker dan winnen!’Veranderen doe je niet voor je lol. Veranderen betekent namelijk dat je iets niet goed doet en dat je het dus anders moet gaan doen. Daar houden wij mensen niet zo van. We weten wel dat het eigenlijk anders moet maar we zijn gewoonte-beesten. Het liefst laten we alles bij het […]

Verder lezen

Casus Janneke Swank: Stoppen met roken.

Elementen: Van ‘ik moet’ stap voor stap leiden naar ‘zo wil ik zijn’; upchunken/naar waarden leiden; 2 toekomstbeelden tbv keuze; uitgebreid afstemmen op de toekomst; Visual Swish. In deze prachtige case volgen we Janneke heel gedetailleerd terwijl ze met iemand werkt die moet stoppen met roken. Ze gebruikt het metamodel (het taalmodel van NLP) en […]

Verder lezen

NLP, welkom in de hulpverlening

Toen ik vernam dat bij de Hogeschool Arnhem / Nijmegen “NLP” één van de minoren is, was ik blij verrast. Na mijn opleiding psychiatrie heb ik me verdiept in de cognitieve gedragstherapie, schema-therapie, EMDR en Mindfulness. Toen ik in 2012 de NLP opleiding begon aan het IEP in Nijmegen was ik redelijk sceptisch. Het beeld […]

Verder lezen

Provocatieve attributen #2: De Dammit Doll

 ‘Sommige mensen hebben af en toe een schouderklopje nodig. In hun gezicht. Met een honkbalknuppel’Ze bestaan echt, poppen speciaal gemaakt om je stress, boosheid of agressie op kwijt te kunnen. Fijn voor de provocatief coach om te geven aan cliënten die af en toe even stoom moeten afblazen. Ook leuk om aan te bieden aan […]

Verder lezen

Een brede blik in New York

In augustus waren Koos Wolcken en ik in New York om een training te geven in Applied Relational Presence aan onze Amerikaanse collega’s.   Net als wij zijn zij, langer of korter geleden, getraind in de methodiek van Speaking Circles®, een methode die je leert hoe je op je gemak kunt zijn met welke groep dan ook […]

Verder lezen

Wat is er toch met onze organisaties aan de hand?

We zien een worsteling van organisaties om zich aan te passen aan de huidige tijd. We zien het onvermogen van de leiding, de demotivatie van medewerkers, de verandermoeheid. Welke maatschappelijke trend speelt hier? Een analyse en een perspectief.  Het beeldOnlangs hebben wij de ‘Postpractitioners NLP in organisaties’ afgesloten. We hadden 20 deelnemers uit verschillende branches, profit […]

Verder lezen

Het muntje

Dit is het begin van een nieuwe serie over provocatief coachen, geschreven door Willem Beekhuizen. Willem gebruikt graag objecten bij het coachen. Hij laat de komende maanden een hele serie provocatieve attributen de revue passeren. Stuk voor stuk stof tot nadenken, want ieder attribuut illustreert ook provocatieve principes. En voor provocatieve coaches misschien leuk om […]

Verder lezen

NLP in organisaties, wat kun je daarmee?

Wat levert de post-practitioners training NLP in organisaties op? Wat kan ik daarna meer dan nu met mijn practitioners- of mastersopleiding? Ik wil die vraag graag beantwoorden vanuit de concrete praktijk. Aan de hand van een casus laat ik zien wat deze opleiding kan betekenen en vooral ook: vanuit welke principes je leert werken. De casus […]

Verder lezen

Omgaan met fysiek bedreigende situaties

Hoe kom je pratend en heelhuids uit fysiek bedreigende situaties? Als je kijkt naar de media, dan wordt die vraag steeds urgenter voor hulpverleners en handhavers. Regelmatig trekken er groepen aan de bel die worstelen met toenemend geweld: huisartsen, ambulancepersoneel, gemeente-ambtenaren, buschauffeurs. Maar wat is de oplossing? Is er überhaupt een oplossing? Het antwoord is, […]

Verder lezen
1 2 3 38