Vier redenen waarom organisatieverandering vaak zo moeizaam loopt

Maak je het ook mee? De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien? Of de hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat en wat leren we daarvan? Hoe effectief zijn organisatieveranderingen? Zo’n 70% van alle reorganisaties levert niet op wat ervan verwacht […]

Verder lezen

Provocatieve Attributen #5: Steentjes

‘Je kunt beter ongelukkig zijn in de liefde dan voor acht kinderen schoenen moeten kopen.’ Beter goed gejat dan slecht verzonnen. Phil Jeremiah IV, de provocatieve IEP-trainer uit Wales heeft ze ook: steentjes om in je schoen te doen. Als je denkt dat jouw probleem groot is, stop dan een steentje in je schoen. Je zult […]

Verder lezen

Provocatieve Attributen #4: Het synoniemen woordenboek

‘Vroeger was ik een twijfelaar maar daar ben ik nu niet zo zeker meer van.’   Altijd handig om bij je te hebben. Ik mag het graag niét eens zijn met mijn cliënten als zij zichzelf of anderen beschrijven. Het kan heel verhelderend zijn die door de cliënt gebruikte terminologie eens uit te diepen. Zoals […]

Verder lezen

Provocatief koffiedrinken

Verslag van een provocatieve sessie met Annemiek van der Bos Gegevens cliënt Rik, 18 jaar. Zit in het tweede jaar van zijn MBO-opleiding. Rik is gemeld door zijn mentor, Rik ziet zelf niet in waarom. Mentor maakt zich zorgen om Rik, zijn ouders zijn kort geleden gescheiden en sindsdien vertoont Rik ander gedrag op school. […]

Verder lezen

Optimaal resultaat behalen in een acquisitiegesprek

Modelleringsverslag Marieke Oosterhuis Inleiding Aanleiding Sinds ik in 2015 ben gestart met mijn eigen bedrijf is acquisitie voeren een belangrijk aandachtspunt voor mij. Ik heb er al veel over geleerd. Tijdens een NLP-oefening met een medestudent werd me duidelijk wat ik nog kan verbeteren. Hij benoemde de verschillende elementen van acquisitie. Onder andere je verhaal […]

Verder lezen

Hoe lang blijven we burnout nog als symptoom bestrijden?

Door Pieter Wijtenburg Heel Nederland is bezig met de burn-out. Psychiaters weten niet wat ze ermee moeten en willen het beter begrijpen, Sophie Hilbrand is al een paar jaar bezig om het in beeld te brengen en de kranten staan er vol mee. Maar waarom is burn-out zo enorm aan het groeien en waarom snappen we […]

Verder lezen

Nano Tech Power Deck: Vertaling van de instructies (Spelregels)

In dit document vind je gedetailleerde instructies voor het spelen van het Nano Tech Power Deck. Om het spel te leren, is het goed om het de eerste keer – stap voor stap – aan de hand van deze instructies te spelen.

Verder lezen

Nano Tech Power Deck: Vertaling van de kaarten

Download hier het .pdf bestand van deze tekst: Nederlandse Vertaling Nano Tech Technieken Het NLP-kaartspel Het eigenwijze ‘Nano Tech Power Deck’ is een NLP-gesprek in de vorm van een kaartspel. Het helpt mensen om zichzelf te begrijpen en te veranderen. Het is slechts een spel en toch levert het serieuze resultaten op. Aangezien het Nano Tech Deck alleen […]

Verder lezen

De onderstroom in organisaties

“De onderstroom en wat daar speelt is samen met de ecologie leidend en bepalend voor het succes van een organisatie”. Dat is mijn samenvatting in één zin van de opleiding NLP en organisaties. De onderstroom is een soort collectief onbewuste en er is heel wat communicatie en patroon herkenning voor nodig om daar in organisaties […]

Verder lezen

Provocatieve attributen #3: Bekers

 ‘Meedoen is belachelijker dan winnen!’Veranderen doe je niet voor je lol. Veranderen betekent namelijk dat je iets niet goed doet en dat je het dus anders moet gaan doen. Daar houden wij mensen niet zo van. We weten wel dat het eigenlijk anders moet maar we zijn gewoonte-beesten. Het liefst laten we alles bij het […]

Verder lezen