Category Archives for NLP bibliotheek

Verwelkom de tegenkracht!

De uitdaging Ik ga op reis en ik neem mee… Wat als je op reis ging met een koffer waar maar twee methoden in konden? Nee, niet eens twee hele methoden, maar slechts twee enkele technieken? Wat zou jij dan kiezen? Wat is de essentie van coaching? Met deze interessante uitdaging werd ik geconfronteerd, of […]

Verder lezen

Een superteam in de praktijk

Wat kunnen we leren van een team dat het fantastisch doet?Hoe hebben ze die graad van samenwerking bereikt en vooral, hoe zorgen ze ervoor dat ze op dat niveau blijven? Een bericht uit de praktijk. De historie  Ik begeleid ze al 3 jaar met enige regelmaat, het MT van een publieke organisatie. Bij de start tref […]

Verder lezen

Burn-out; snappen we nog waar we het over hebben?

Rust nemen, slapen, ontdekken waar je energie van krijgt en weer opladen. Het meestgelezen recept voor het herstel van burn-out is gewoon zo simpel. Van sommige dingen ‘loop je leeg’, van andere dingen ‘laad je op’. Doe meer het van 2e en minder van het 1e en voilà: victory!​Als we de meeste tips, tricks en […]

Verder lezen

Rechten van de gestresste mens – #4/4. Het recht om te vallen en weer op te staan.

Heb je tijd om dit te lezen? Of moet je eigenlijk nodig iets op Insta posten of je aan je Facebook likes werken? Ping! Van wie is dat appje? Dit is deel drie van de serie over de rechten van de gestreste mens. Dat we last hebben van stress, dat is duidelijk. Je ziet het om je heen en je voelt het in je eigen lichaam. Scholieren zijn burned out. Collega’s zitten in de ziektewet. ZZP-ers staren opgebrand naar hun latte macchiato. Stress is overal.

Verder lezen

Presenteren vanuit een energieveld van rust

Auteur: Remco Smits Modelleringsproject NLP-Masterpractitionersopleiding IEP. Het doel van deze techniek is om vanuit een energieveld van rust te kunnen presenteren in iedere situatie. Wanneer je deze techniek gebruikt, voel je meer rust, blijf je dichter bij jezelf en ben je beter gecentreerd. Je wilt dit energieveld van rust voorafgaand aan de presentatie oproepen en het, […]

Verder lezen

Rechten van de gestresste mens – #3/5. Het recht om mijn daden te laten spreken.

Heb je tijd om dit te lezen? Of moet je eigenlijk nodig iets op Insta posten of je aan je Facebook likes werken? Ping! Van wie is dat appje? Dit is deel drie van de serie over de rechten van de gestreste mens. Dat we last hebben van stress, dat is duidelijk. Je ziet het om je heen en je voelt het in je eigen lichaam. Scholieren zijn burned out. Collega’s zitten in de ziektewet. ZZP-ers staren opgebrand naar hun latte macchiato. Stress is overal.

Verder lezen

Omgaan met pijntoename bij chronische pijn

In het IEP-archief vond ik dit mooie modelleringsproject van Kees Venselaar. Tijd om het opnieuw onder de aandacht te brengen. Kees heeft een stukje NLP gecreëerd dat van belang is voor iedereen die – direct of indirect – met chronische pijn te maken heeft.Jaap Hollander  “De behandeling van cliënten met chronische pijn”, zegt Kees, “is een […]

Verder lezen

De vijf rechten van de gestreste mens – #2/5. Het recht om verwachtingen bij te stellen

In deze serie beschrijf ik de vijf ‘Rechten van de gestreste mens’. We willen graag veerkrachtiger, relaxter, scherper en positiever leven. Misschien moeten we het dan eens over onze rechten hebben. Wat je moet, je plichten, daar ben je je al plenty van bewust. Maar wat mag je? Waar heb je recht op?

Verder lezen

De vijf rechten van de gestresste mens – #1/5. Het recht om te kiezen

Overbelast, gestresst, wazig en uitgebrand… Herken je iets in dit kopje? Niet te veel, hoop ik! Maar als je om je heen kijkt – laat ik het diplomatiek verwoorden – lijken steeds meer mensen overbelast.

Verder lezen

Vier redenen waarom organisatieverandering vaak zo moeizaam loopt

Maak je het ook mee? De organisatieverandering die maar niet van de grond komt? Medewerkers die bukken om de wind over te laten waaien? Of de hakken die in het zand gaan? Hoe komt dat en wat leren we daarvan?  Hoe effectief zijn organisatieveranderingen? Zo’n 70% van alle reorganisaties levert niet op wat ervan verwacht werd. Dat […]

Verder lezen
1 2 3 22